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Histórico de versiones (originales de Manuel Gualda Caballero).


23 de mayo de 2011

Se añade el término transparencia al final de la primera frase:

Entendemos por Libre Organización, aquella que garantiza que todos sus miembros puedan, en todo momento y en régimen de absoluta libertad, igualdad y transparencia:

  1. Proponer asuntos a tratar por la Organización.
  2. Seleccionar aquellos que deban ser tratados por el conjunto de la Organización.
  3. Debatir y decidir sobre estos últimos.

Esto incluye, lógicamente, la posibilidad de cuestionar, debatir y decidir acerca de la continuidad o no en sus cargos, de aquellas personas que, en su caso, desempeñen alguno.


Fecha por determinar

El cuarto punto se convierte en una línea aclaratoria final:

Entendemos por Libre Organización, aquella que garantiza que todos sus miembros puedan, en todo momento y en régimen de absoluta libertad e igualdad:

  1. Proponer asuntos a tratar por la Organización.
  2. Seleccionar aquellos que deban ser tratados por el conjunto de la Organización.
  3. Debatir y decidir sobre estos últimos.

Esto incluye, lógicamente, la posibilidad de cuestionar, debatir y decidir acerca de la continuidad o no en sus cargos, de aquellas personas que, en su caso, desempeñen alguno.


26 de marzo de 2007

Versión inicial de la definición y principios de la Libre Organización:

Entendemos por Libre Organización, aquella que garantiza que todos sus miembros puedan, en todo momento y en régimen de absoluta libertad e igualdad:

  1. Proponer asuntos a tratar por la Organización.
  2. Seleccionar aquellos que deban ser tratados por el conjunto de la Organización.
  3. Debatir y decidir sobre estos últimos.
  4. Cuestionar, debatir y decidir acerca de la continuidad o no en sus cargos, de aquellas personas que, en su caso, desempeñen alguno.
  • Libre Organización